Cuando hablamos de descanso por el nacimiento o adopción de un hijo, es común que pensemos únicamente en los permisos de maternidad. Sin embargo, la figura del padre ha cobrado mayor relevancia en temas de corresponsabilidad familiar y cuidado de los hijos. Por ello, es importante conocer qué dice la legislación laboral sobre el permiso de paternidad en México.

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo (LFT)?

La LFT reconoce el derecho de los padres a un permiso laboral con goce de sueldo al momento del nacimiento o adopción de un hijo.

De acuerdo con el artículo 132, fracción XXVII Bis, los empleadores están obligados a otorgar a los trabajadores 5 días laborables de permiso de paternidad con goce de sueldo por:

• Nacimiento de un hijo
• Adopción de un infante

¿Cómo se solicita?

El proceso varía dependiendo del empleador y sus políticas internas, infórmate.

¿Es suficiente?

Expertos en derechos laborales y de la infancia consideran que es insuficiente para fomentar una verdadera corresponsabilidad parental. En otros países, los permisos de paternidad pueden extenderse por semanas o incluso meses, promoviendo una participación más activa del padre en los primeros días de vida del bebé.

En México, hay propuestas para ampliar este permiso, pero aún están en discusión. Mientras tanto, algunos empleadores han decidido ir más allá de la LFT y ofrecen permisos más amplios como parte de sus políticas de bienestar laboral. Recuerda que este permiso es un derecho laboral, y no puede ser negado ni condicionado.