¿Sabías que desde la reforma laboral de 2021 la subcontratación laboral está prohibida en México?

A pesar de esta prohibición, todavía existen empresas que utilizan esquemas de contratación que pueden considerarse subcontratación indebida, lo que representa un riesgo tanto para los empleadores como para los trabajadores.

Por lo anterior, si en tu empresa:

• Tienes trabajadores que prestan servicios a terceros o a empresas del mismo grupo empresarial,
• Recibes la prestación de servicios en los que se ponen a tu disposición empleados de otra empresa,
• O incluso “operas” sin tener trabajadores propios,

Es posible que estés ante un esquema de subcontratación indebida.

Las empresas que incurren en estas prácticas pueden enfrentarse a sanciones económicas y problemas fiscales y legales e incluso las sanciones pueden ser tanto para el prestador del servicio como para el beneficiario de este.

Si eres empleador, te sugerimos realizar una revisión detallada y específica de tus esquemas de contratación, en especial si:

• Recibes o prestas servicios de/a terceros que implican/impliquen la puesta a disposición de personal, o
• Formas parte de un grupo empresarial con intercambio de trabajadores o servicios internos.

Asegúrate de que todas tus relaciones laborales y comerciales estén dentro del marco legal vigente para evitar sanciones y proteger los derechos de tus empleados.