El 3 de marzo de 2026 fue presentada en la Cámara de Diputados una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que propone incorporar obligaciones específicas para los empleadores en materia de contratación de personas con discapacidad.

La iniciativa plantea adicionar al artículo 132 la obligación de que los centros de trabajo con más de 50 personas trabajadoras cuenten con al menos un 5% de su plantilla integrada por personas con discapacidad, así como garantizar condiciones de accesibilidad y ajustes razonables para el desempeño de sus funciones.

Alcance

De aprobarse, la reforma implicaría para los empleadores:

• Cumplir con una cuota mínima obligatoria de contratación.
• Implementar ajustes razonables en el centro de trabajo.
• Revisar procesos de reclutamiento y condiciones laborales.

Implicaciones

El incumplimiento de estas obligaciones podría generar contingencias en materia de inspección laboral y posibles sanciones, particularmente en casos de prácticas discriminatorias o falta de accesibilidad.

Situación actual

La iniciativa se encuentra en etapa inicial y su contenido puede ser modificado durante el proceso legislativo.

Conclusión Esta propuesta refuerza la tendencia hacia la imposición de obligaciones concretas en materia de inclusión laboral.