En los últimos años, los trabajadores en México han experimentado mejoras significativas en sus condiciones y/o prestaciones laborales, entre ellas la ampliación del periodo mínimo de vacaciones establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En este contexto, la Cámara de Diputados analiza una iniciativa de reforma que busca permitir la donación de días de vacaciones entre compañeros de trabajo en situaciones específicas.

¿Qué plantea la iniciativa?

La propuesta, presentada por la diputada Carina Piceno Navarro (Morena), plantea un esquema de donación voluntaria de vacaciones con reglas claras para evitar abusos. El objetivo es garantizar que quienes donen no se queden sin el descanso mínimo que establece la ley y que los días cedidos se utilicen únicamente para las situaciones contempladas en la reforma.

En concreto, la iniciativa establece que:

• Solo se podrán donar los días de vacaciones que excedan los 12 días mínimos a los que tiene derecho todo trabajador con un año de servicio.

• La donación solo aplicaría en estos casos:

-Cuando un compañero necesite tiempo para el cuidado de familiares enfermos o con discapacidad.

-Para ampliar la licencia de maternidad o paternidad.

¿Cómo funcionaría el proceso?

La iniciativa contempla un procedimiento general con reglas prácticas para su operación diaria:

1. Solicitud formal:

-El trabajador que necesita días adicionales presenta una solicitud formal al empleador, incluyendo un comprobante que justifique la necesidad de mayor tiempo de ausencia.

2. Convocatoria interna:

-En un plazo máximo de 18 horas, el centro de trabajo comunica la solicitud al resto del personal mediante un canal interno, informando sobre la posibilidad de participar de manera voluntaria.

3. Manifestación escrita de donación:

-Los trabajadores que decidan donar días de vacaciones informan al patrón la cantidad de días que desean ceder.

4. Registro y transparencia:

-El empleador lleva un control de los días donados y utilizados, informando a todos los involucrados la cantidad de días donados y empleados, garantizando la confidencialidad y transparencia del proceso.

Es importante subrayar que la donación de vacaciones no afecta el pago de la prima vacacional, de modo que el trabajador beneficiario conserva íntegros sus derechos.

La propuesta se encuentra en etapa de análisis legislativo, es decir, aún no es obligatoria. Para incorporarse a la LFT deberá pasar por el proceso de discusión y aprobación en el Congreso de la Unión.

La iniciativa de donación de vacaciones abre el debate sobre nuevas formas de solidaridad laboral en México. Aunque aún está en análisis legislativo, representa un paso hacia esquemas más humanos y flexibles dentro de los centros de trabajo.

En EDA Legal seguiremos informando sobre la evolución de esta propuesta y otras reformas a la Ley Federal del Trabajo que impactan directamente en los derechos de las y los trabajadores.