El 8 de abril de 2026, el Senado de la República aprobó una minuta con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, la cual fue remitida a la Cámara de Diputados para efectos constitucionales.La propuesta reitera la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, mediante una implementación gradual que iniciaría en 2027 y concluiría en 2030.Además de lo anterior, entre los cambios más relevantes se encuentran:• Jornada semanal: se fija un máximo de 40 horas (artículo 59). • Implementación gradual: o 2027: 46 horas o 2028: 44 horas o 2029: 42 horas o 2030: 40 horas • Horas extraordinarias: o Pago al 100% adicional dentro de límites legales. o Límite de 12 horas semanales, con reglas de distribución. o Excedentes se pagan al 200% • Registro de jornada: se incorpora la obligación patronal de llevar un registro electrónico de la jornada laboral (artículo 132). • Sanciones: se establecen multas de 250 a 5,000 UMA por incumplimiento en el registro.¿Qué falta para su entrada en vigor?Su publicación en el Diario Oficial de la Federación. La cual se encuentra contemplada para el 1 de mayo de 2026, con un periodo de transición durante el resto del año para ajustes operativos, y aplicación gradual a partir de 2027.Por lo anterior, se sugiere a los empleadores iniciar desde ahora la evaluación de impactos operativos, contractuales y tecnológicos, particularmente en materia de control de asistencia y administración del tiempo de trabajo, a fin de anticipar riesgos de incumplimiento.