¿Qué es una due diligence laboral?

Es un proceso de revisión jurídica que permite identificar riesgos y contingencias laborales de una empresa antes de realizar una adquisición, inversión, fusión, reestructura u otra operación corporativa.

¿Qué se revisa en materia laboral?

Principalmente, el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo, incluyendo contratación, condiciones laborales, prestaciones, terminaciones, conflictos laborales y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

¿También se revisa la prestación de servicios especializados?

Sí. Cuando una empresa presta servicios especializados o ejecuta obras especializadas, es necesario analizar el cumplimiento de las disposiciones aplicables a este tipo de contratación.

Esto puede incluir la revisión de los contratos correspondientes y, cuando resulte aplicable, de la inscripción y situación en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).

¿Qué busca identificar una due diligence laboral?

Busca detectar contingencias, incumplimientos y riesgos laborales que puedan tener un impacto en la operación, permitiendo a las partes conocerlos y determinar, en su caso, las medidas necesarias para atenderlos.

¿Por qué realizar una due diligence laboral?

Porque conocer previamente la situación laboral de una empresa permite evaluar los riesgos de la operación antes de su cierre y tomar las medidas jurídicas correspondientes. En EDA Servicios Legales asesoramos en procesos de due diligence laboral, incluyendo el análisis de obligaciones laborales y de la prestación de servicios especializados o ejecución de obras especializadas.