Actualmente en México existen proyectos de reforma para la reducción de la jornada laboral, siendo uno de los de mayor relevancia, la reducción a un máximo de 40 horas semanales con dos días de descanso.

¿A partir de cuándo?

Aunque mucho se ha hablado sobre su implementación paulatina de 2025 a 2030, la realidad es que esto sigue en pausa hasta en tanto no se lleve a cabo el proceso legislativo correspondiente. 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que dicha reforma se presentaría formalmente el próximo 01 de septiembre de 2025 ante el Congreso. 

Luego entonces, esta propuesta no ha sido aprobada para ser obligatoria y deberemos monitorear su progreso.

¿Qué considerar?

De acuerdo con lo manifestado por la Presidenta de México y la STPS, se llevaron a cabo foros del 19 de junio al 07 de julio. Dichos foros contemplaron la participación de diversos sectores, como: empleados, sindicatos, empleadores, empresarios, académicos y gobiernos locales.

La reforma busca promover jornadas de trabajo más eficientes mediante la colaboración entre empleados y empleadores, con el objetivo de optimizar el uso de las horas laborables y mejorar la productividad.

Una vez aprobada la reforma, la misma será obligatoria en territorio mexicano.

El sector empresarial deberá contemplar el impacto económico, administrativo e incluso de clima laboral que puede llegar a tener dicha reforma.

Para los trabajadores: se busca darles la protección que por muchos años ha sido deficiente en materia de condiciones laborales.

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