El 11 de febrero de 2026, la Cámara de Senadores aprobó una iniciativa de reforma que busca reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales.

Esta propuesta implica un cambio importante a la Ley Federal del Trabajo y a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ya que actualmente la ley permite una jornada máxima de 48 horas semanales.

¿Qué se aprobó?

Estos son los puntos más importantes:

1. Jornada máxima de 40 horas semanales

La propuesta establece que la jornada laboral no podrá exceder las 40 horas a la semana.

La implementación sería gradual, iniciando una vez que la reforma quede oficialmente aprobada y publicada, y completándose de manera progresiva hasta el año 2030.

2. Un día de descanso por cada seis trabajados

Se mantiene el otorgamiento de un día de descanso semanal.

3. Límite a las horas extras

Las horas extraordinarias estarían limitadas a un máximo de 12 horas por semana, respetando los pagos adicionales que ya establece la ley.

4. No habrá reducción de salario

Uno de los puntos más importantes es que la disminución de horas no podrá utilizarse como justificación para reducir o modificar el salario de las personas trabajadoras.

5. Protección a menores de edad

Las personas menores de edad no podrán laborar tiempo extraordinario bajo ninguna circunstancia.

¿Qué falta para que la reforma sea obligatoria?

Aunque ya fue aprobada en el Senado, el proceso legislativo aún no concluye. Para que la reforma entre en vigor, todavía debe:

1. Ser aprobada por la Cámara de Diputados.
2. Ser avalada por los congresos estatales (al tratarse de una reforma constitucional).
3. Publicarse en el Diario Oficial de la Federación.

Hasta que se cumplan estos pasos, la jornada laboral máxima legal en México sigue siendo de 48 horas semanales.