El 22 de abril de 2026 fue presentada en la Cámara de Diputados una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que propone modificar el artículo 47 y adicionar un artículo 47 Bis, con el objetivo de regular de manera más estricta las causas de terminación de la relación laboral y prohibir la simulación de renuncias laborales.

La propuesta surge ante la práctica recurrente de terminar relaciones laborales mediante esquemas poco transparentes, en los que las personas trabajadoras no conocen con precisión las causas de su separación o son presionadas para firmar renuncias voluntarias que no reflejan su verdadera voluntad.

Alcance de la propuesta

La iniciativa plantea:

• Obligar al empleador a informar de manera clara, detallada y veraz las causas reales de la terminación de la relación laboral.
• Incorporar disposiciones que prohíban la simulación de renuncias cuando en realidad exista un despido.

En términos prácticos, se busca fortalecer la transparencia en la terminación de las relaciones laborales y limitar esquemas que eviten el cumplimiento de obligaciones patronales.

Implicaciones laborales

De aprobarse, la reforma implicaría para los empleadores:

• Mayor carga probatoria sobre las causas de terminación.
• Necesidad de documentar adecuadamente los motivos de la terminación laboral.
• Riesgo de que renuncias cuestionadas sean reclasificadas como despidos injustificados en juicio.

Cabe destacar que actualmente una parte relevante de los conflictos laborales deriva de la terminación de la relación de trabajo, lo que evidencia la relevancia de este tipo de reformas.

Conclusión

Se recomienda a los empleadores revisar sus procesos de desvinculación laboral, particularmente en materia de documentación, comunicación de causas y formalización de terminaciones laborales, a fin de mitigar riesgos ante una posible aprobación de la reforma.